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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président de la gestion des talents
Description
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Nous recherchons un Vice-président de la gestion des talents pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Le candidat idéal sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents qui soutiennent les objectifs commerciaux globaux de l'entreprise. Ce rôle exige une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, y compris le recrutement, le développement des compétences, la gestion de la performance et la planification de la succession. Le Vice-président de la gestion des talents travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise pour identifier les besoins en talents et développer des programmes qui attirent, développent et retiennent les meilleurs talents. Le candidat doit posséder d'excellentes compétences en communication et en leadership, ainsi qu'une capacité démontrée à influencer et à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Ce poste est essentiel pour garantir que l'entreprise dispose des talents nécessaires pour réussir dans un environnement commercial en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le recrutement, la formation et le développement des employés.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins en talents.
- Concevoir des programmes de rétention des talents.
- Évaluer et améliorer les processus de gestion des performances.
- Gérer les initiatives de planification de la succession.
- Analyser les tendances du marché du travail pour anticiper les besoins futurs.
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière de ressources humaines.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des talents.
- Compétences exceptionnelles en communication et en leadership.
- Capacité à influencer et à collaborer avec des parties prenantes.
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques en gestion des talents.
- Expérience dans la conception de programmes de développement des compétences.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Maîtrise des outils et technologies de gestion des talents.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de gestion des talents que vous avez développée avec succès ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité des programmes de développement des compétences ?
- Quelle est votre approche pour la planification de la succession ?
- Comment gérez-vous les conflits entre les parties prenantes concernant les besoins en talents ?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré la rétention des talents dans une organisation ?
